(2017年3月3日)
在露水河林业局十二届五次职工(会员)代表大会上,由局长代表企业、工会主席代表职工签订了《露水河林业局2016年度集体合同》。报送白山市人力资源和社会保障局备案后,批复执行。合同于2016年12月31日自行终止。
2016年12月31日,集体合同协商委员会召开了2016年集体合同履约情况汇报会,听取了有关部门集体合同履约情况的汇报。协商委员会认为,在合同期间内,签订双方均认真履行各自的职责和义务,经双方共同努力,《集体合同》各项条款均已履行兑现。
一、劳动关系与劳动报酬方面
2016年,随着国有林区改革的不断推进,我局在资金方面存在很大缺口。为保证全局职工收入不受大幅影响,局继续将森林抚育工作任务落实到全局各基层单位,由各单位组织职工进行生产作业,在一定程度上增加了职工收入。同时,在全局继续实行计时工资,进一步保证了一线职工的正常收入和生活水平。
二、工作时间与休息休假方面
根据《劳动合同法》相关规定要求,局对劳动合同履行情况进行了专项检查。结果显示,各单位劳动合同签订率为100%,依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度,职工休假权益有效落实,劳动关系和谐稳定。
三、劳动安全卫生方面
全局认真贯彻执行《安全生产法》和国家有关安全生产法律法规,坚持“安全第一、预防为主”的工作方针,全面落实安全生产责任制,加大职工的安全教育培训力度,进一步提高了职工安全防范和自我保护意识。全年未发生职工因工重伤及死亡事故。
四、职工保险和福利方面
由于停伐后营业收入减少,各商业银行相继压缩我局的授信额度,国家开发银行贷款到期不予续贷、工商银行贷款到期额度压缩。另外,国家对林业停伐后的相关政策至今没有出台。在这种形势下,虽然我局积极与其他商业银行及有关金融机构协商,但都因授信额度等原因无法给我局贷款,从而导致资金方面存在很大缺口。为此,我局在优先保证职工工资正常发放的基础上,暂时延缓五险一金的缴纳。
五、女职工特殊权益专项保护方面
在白山市总工会女工部组织的“帮扶救助”活动中,我局为11名患大病女职工发放了2.2万元帮扶救助款。投入3万余元,为全局513名女职工承担了女性团体安康保险费用的50%,女职工健康权益得到了有效保障。
六、职业技能培训和劳动竞赛方面
2016年,局工会围绕企业工作重心的转移,适时调整职工职业技能培训、劳动竞赛的方向,促进职工技能素质的整体提升。与营林处联合举办了营林生产专业技术培训和竞赛;与森林防火办公室联合举办了专业、半专业扑火队员技能培训和竞赛;与党委宣传部联合举办了通讯报道员岗位技能培训和竞赛;与电子商务处联合举办了电子商务培训班。组织人员参加了白山市总工会举办的宾馆客房、餐饮服务培训活动。各类培训和竞赛参与职工累计1026人次,评选出技术能手24人,为提高我局职工队伍整体素质发挥了重要作用。
各位代表,签订《集体合同》是构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的有效途径,是企业和职工共同遵守的准则。今后工作中,我们将立足企业转型发展实际,进一步完善集体合同相关条款,切实维护职工的合法权益,促进企业和谐稳定发展。
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