为不断提高林区医疗服务水平,打造一支技术过硬,素质优良的林区医疗人才队伍,林区医院加大培训力度,严抓监督考核,以塑造风清气正行业精神为出发点,着力提高专业人员业务素质,抓好队伍建设工作。
工作中,该院本着“上下联动,齐抓共管,整改提高”原则,推行院、科两级业务学习目标管理模式,按计划分步骤对医护人员开展了培训考核。院级培训以医疗十八项核心制度、法律法规为主要内容,科级培训以基础理论、基本知识、基本技能训练为学习重点,其中操作技能培训9项。为营造良好的学习氛围,医院投入2000余元,为医生、护士、医技人员购买了新版《三基训练》手册。临床一线各科室按科室特点分别制定学习计划,每周常态进行三基训练学习,形式灵活多样。门急诊以抢救设备呼吸机、除颤仪设备操作为内容,着力提高特殊情况下医护人员应急救治能力。妇产科充分利用网络医学平台,了解新知识新疗法并随时交流学习。四大疗区临床护士加强了对吸氧、吸痰、灌肠、口腔护理、胃肠减压、鼻饲等基础护理技能的操作。
为保证学习效果,由院业务管理主要部门医务科和护理部按计划对学习内容进行考核。医务科创新考核形式,对核心制度、无菌技术的考核灵活机动,紧贴实际工作,保证了考核的严谨性和规范性。护理部重点加大对基础护理技能的考核,强化临床宣教,突出临床工作的实用性与沟通的有效性,达到了提高服务能力和水平的目的。另外,各科室分管领导也全程参与临床一线培训指导与考核,全力推进培训质量。
截至目前,林区医院培训考核91人次,考核合格率达93.4%,对一次考核不合格的人员进行了补考,现已全部通过考核。培训考核达到以学促行的目的,也为全面推进和深化林区医疗改革奠定了基础。
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