关于实行中层干部
目标管理绩效考核的通知
直属党委、党总支、党支部：
为落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强对中层干部的“绩效考核”。经局党委研究决定，通过对中层干部年度工作任务进行列清单、定目标的方式，加强考核管理，综合研判中层干部工作实绩。现就有关事项通知如下：
一、明确工作任务
全局中层干部要深入学习贯彻局十三次职代会精神，深刻领会我局“十三五”后四年改革发展指导思想和“一二三五”总体思路，准确把握2017年主要工作任务，全力推动我局生态产业转型升级。要对照《露水河林业局2017年主要工作责任分解》（露林局字[2017]38号）、《露水河林业局党委深入开展创先争优活动实施方案》（露林党发[2017]7号），科学谋划、强化措施。
二、制定目标清单
全局中层干部要根据全面从严治党要求和改革转型发展需要，按照“定目标、定时限、定标准、定措施”的原则，找准改革发展中面临的重点问题、党建工作中存在的突出问题、群众反映强烈的热点问题等，研究提出年度工作目标清单，明确工作措施、完成时限。
（一）目标类别。要结合本单位（部门）职能和任务、干部岗位分工和“一岗双责”要求，对照产业升级、增收节支、资金管控、安全管理、综治维稳、党的建设、服务员工等内容，将目标类别分细列清。
（二）目标任务。围绕不同类别，突出核心工作，研究确定具体工作目标和工作任务，目标任务要简捷清晰，指标要准确量化，确保重点任务一项不少、职责分工一项不漏。
（三）工作措施。要逐一对应“目标任务”，通过与上级领导和部门沟通汇报、与班子成员横向交流、与员工群众真心恳谈等渠道，找准工作思路，明确工作方法，制定出思路清晰、步骤明确、切实可行的工作措施（每项措施内容控制在300字左右）。
各单位（部门）领导班子要召开专题会议，对每名中层干部的工作目标清单逐一进行审核。重点审核：工作目标清单是否与本单位（部门）重点工作任务方向统一，是否与分管工作目标一致，是否与“一岗双责”要求、服务员工群众工作紧密结合，是否存在“目标任务”缺项、漏项、错项，以及“工作措施”虚、假、空等情况。
三、加强考核管理
（一）强化过程管控。目标管理绩效考核要采取倒排工期方式，以目标倒逼质量、以时间倒逼进度，确保各项工作高效有序推进。
（二）实行动态管理。在实施过程中，遇有干部岗位变动、分工调整等情况，应及时研究修订工作目标清单。
（三）注重结果运用。局党委将采取动态督导、集中考核相结合的方式，准确掌握目标清单完成情况。一是日常不定期进行抽查督导，及时掌握工作目标进度。二是在创先争优集中检查、年末综合考评中，对目标清单进行逐项逐条“对账”。三是在干部年度考核中，逐人对单汇报，详细说明工作目标完成情况、措施办法及未完成原因等。目标管理绩效考核结果记入干部年度综合评定中，作为干部考核排名、任免调整的重要依据。
四、有关要求
各单位（部门）要充分认识实行目标管理绩效考核对于推动改革发展、推进工作落实的重要意义,主要领导要负总责、亲自抓,确保工作目标明确、措施推进有力,形成上下联动、横向协同、落实高效的强大工作合力。
各单位（部门）的中层干部工作目标清单，汇总后于4月17日前报组织人事部集中审核备案。
附件：2017年度中层干部工作目标清单
